“太好了。”江振邦脸上的笑容更盛，语气欣慰：“既然有这个心气，那我们要对齐一下颗粒度。”

所有人脸上的笑容都僵住了，你看看我，我看看你，满脸茫然。

对齐……什么度？

颗粒度？那是啥玩意？是注塑工艺里的原料颗粒大小吗？还是金属表面的粗糙度？

看着众人面面相觑、一脸懵逼的样子，江振邦身子微微前倾，缓缓说道：

“大家也知道，目前集团正在推行IPD集成产品开发改革，这不仅仅是流程的优化，更是一场触及灵魂的深层变革。这本质上，是对兴科管理体系的系统性重构。”

说到这，他停顿了一下，目光如刀锋般锐利，缓缓吐出几个字：

“眼下集团业务飞速发展，为了适应这种扩张，请各位务必在接下来的日子里，要顾全大局……要能上能下……”

刚才还喧闹的包厢，瞬间安静得连根针掉地上都能听见。

在体制内混过的人都懂，当领导让你“顾全大局”的时候，往往意味着你就不在这个大局里面了。

而能上能下这四个字一出现，往往意味着有人要倒霉了。

一众高管开始回过味来了，老板不是来慰问的，而是来金杯共汝饮，白刃不相饶的！

江振邦话音一转：“但大家千万不要误会，认为接下来的重组整合，是削弱你们的权力，降低你们的待遇。恰恰相反，这不是牺牲，而是赋能。”

“赋能？”又是一个听不懂的新词。

但甭管讲得有多好听，下属们心里都跟明镜似的：集团这是要把两个子公司注销，合并成某个部门了。他们这些一方诸侯，搞不好要变成中层干部，甚至被边缘化。

当然，也有可能再往上走一个台阶。

对这个结果，在座的各位高管们，其实已经通过集团对两个子公司进行抽血、调岗等举动有所预料了，但事到临头还是有些忐忑。

一位胆子稍大的副总，硬着头皮，颤颤巍巍地问了一句：“董事长……这改革赋能，什么时候开始啊？说实话，为了迎接视察，我们这段时间确实太累了，大家压力都很大……”

话没说完，但意思到了。

这是在叫苦，也是在试探底线。

“累吗？”