t5资深工程师：4.5

t6架构师：6.0

t7高级架构师：8.0

管理序列(m)：

m3主管：2.0

m4经理：3.0

m5高级经理：4.5

m6总监：6.0

m7高级总监：8.0

m8副总裁：9.0

个人获授股数基数（base）：设定一个基础单位（草案建议为5000股）。

最终获授股数=basexsxpxr

4.分配比例：本次拿出预留池的70%（700万股）进行分配，剩余30%（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括ipo后可能引进的高管及技术大牛）。

5.归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25%），与劳动合同及竞业协议绑定。

ipo后仍需遵守交易所规定的锁定期。

张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：

“三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”