草案的核心清晰明了：

1.股份总量与定价：员工持股池共计1000万股虚拟受限股（对应上市主体开曼控股公司b类普通股），每股初始定价为人民币70元整（7亿/1000万股）。

此价格锁定至公司成功ipo。

2.分配对象：截至2018年3月31日在职，且通过试用期的正式员工。

后续入职核心人才由预留池覆盖。

3.分配逻辑为三维度加权：

司龄系数（s）：以2014年1月1日公司注册成立为基准。

每满一年司龄系数增加0.2。

例如：2014年入职（4年）s=0.8；2015年入职（3年）s=0.6；以此类推。

2018年新入职不满1年者，s=0.1。

历史绩效系数（p）：取员工入职以来历年年终绩效评估结果（s/a/b/c）的加权平均值。

s=2.0,a=1.5,b=1.0,c=0（无资格）。

权重按年份递增（最近年份权重最高）。

职级系数（r）：

技术序列：

t1助理工程师：1.0

t2初级工程师：1.5

t3中级工程师：2.0

t4高级工程师：3.0