他伸出两根手指，在桌面上那份“四步曲”方案上重重地敲击着。

“干部选拔，讲究论资排辈，讲究台阶。这是为了保证咱们干部队伍的稳定性和纯洁性。清水县那些老同志有顾虑，认为他‘嘴上无毛办事不牢’，这是正常的组织原则，不能说是错的。”

杨海金的开场白，先给传统的组织纪律定了个基调。

但紧接着，他的目光穿透了窗外灰蒙蒙的冬日天空，声音陡然拔高：

“但是！现在是什么时期？！是大川市经济转型到了生死存亡的攻坚期！城东那三千亩的荒地还空着，省里的检查组马上就要拿鞭子抽咱们的后背了！”

“这种时候，有能力，有冲劲，有想法的年轻干部，还能按部就班地坐在办公室里熬资历吗？！非常之时，当用非常之人，行非常之事！”

杨海金猛地一拍桌面，震得茶杯嗡嗡作响。

“一个二十三岁的年轻人，能想出‘税收洼地’，能盘活陈氏地产几个亿的民间资本去搞bot基建！这份魄力，这份对经济大局的掌控力，让我也是刮目相看啊。”

“规矩是死的！既然他能干成别人干不成的事！”

杨海金转过头，看着方正行，一字一顿地掷下了大川市最高权力的背书：

“那就不要拘泥于条条框框！”

“市委组织部，要给下面敢干事、能干事的年轻干部撑腰！哪怕是打破常规，破格提拔，也要把好钢用在刀刃上！”