杨珂：“晋升慢、职称评审不公、技术平台弱或打压新人种种原因都会造成医生离职，而一个缺乏科学管理的科室，对于资方来说也是极大的风险，医生离职率高是既定事实，不知刘主任可曾对此深入反省过？”

刘主任眸底一哂，他针对谁了？他给谁评审不公？都说荣晟资本是京市最厉害的资方大佬，怎么连这种枝叶末节的小事也要关注？

片刻之后，面对科研资金不足、设备落后和学科排名停滞问题的刘主任，意识到投资方的资金、资源是唯一能助他突破瓶颈、获得晋升和学术认可的唯一途径，遂低头道。

“有，我的确反省过这个问题，今后会尽力避免这个问题。”

“不是努力避免，而是坚决禁止。”主位上，一直不怎么说话的沈三爷开口。

精贵的意大利手工西装熨帖合身，那双眼睛单纯无害，眼底却有藏不住的强势与城府，更有着超脱年龄的沉稳与冷睿。

“这个项目对强技术、强团队的要求很高，医生一跑，梯队断档造成病源和手术团队直接瘫痪，而我们资方购买的千万设备就变成了闲置的固定资产，如若贵院的回本周期直接拉长甚至有可能亏本时候，荣晟直接不投、不合作，且终生不碰。”

资本家是无情的，一旦发现有不可控的风险因素，直接拒绝合作乃至逼迫院方换掉主任都是有可能的。

刘主任听得冷汗涔涔，一天连上多台手术都没有剧烈跳动的心脏此刻却加速跳了起来，对着谢朗保证。

“一定一定，我回去一定制定科学的留人对策，为科室医生减负减压，争取政策倾斜，科学民主地改善管理氛围，尊重每一位医生。”

谢朗笑意仍然懒懒散散，一副天塌下来都不关我事的疏冷样子。

“刘主任这般紧张，别是被我说中，心外科室还有黑奴吧？之前在国外参与其他医疗项目，有的地方一个月给黑人医生连排十二个夜班，我当时一听，这不把人当黑奴使吗？直接给叉了。”

“没有没有，坚决没有！”刘主任对荣晟健全的投资评估佩服的五体投地。

若不是这些事是自己亲手安排的，险些要怀疑荣晟的人是不是在他脑门上安了摄像机。

还好，他们都还不知道。