杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。

这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向产业链下游延伸！”

她展开手中的报纸，

“《江滨日报》为什么连续报道我们？

不是因为我们‘化缘’成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！

服装车间不是‘附加’车间，而是咱们厂延伸产业链、提升产品附加值的试验田和先锋队！”

杨丽华见火候差不多了，开始抛出她的核心诉求。

“基于以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该适度、稳妥地发展。”

她特别强调了“适度”和“稳妥”。

“因此，我建议增加20名工人。

第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。

色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”

“第二，原料精细加工需要人手。

我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的产品。这需要熟练的技术工人。”

“第三，质量管控需要加强。产量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”

“最后，为未来储备人才。”

她看向厂领导，“如果咱们厂真要向‘纺-织-染-衣’一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”

最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。

但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生产线。

他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。