如果你是一个刚进厂，啥也不懂的新人，你最需要知道那些规矩。最可能在哪些方面犯错出事。

把这些条理清晰的列出来，在配上咱们安全短剧里那些活生生的例子，这就是好教材。”

见孙秀英神情没刚才的紧张，又继续说着，“对了，你写的时候，别光自己琢磨。可以多问问各位领导啊。

比如咱们厂长最看重安全生产的哪一块？陆厂长对后勤纪律有什么要求？陈厂长对安全操作细节有什么特别提醒？

咱们写教材，也得听听领导的声音，这样才能抓到重点，符合厂里的大方向。”

“问领导？”孙秀英一愣，随即眼睛一亮。

是啊，她可以问大伯啊。他可是厂长，站得高看得远，肯定能指出最关键的东西。

杨丽华看着孙秀英了然的表情，明白了她肯定是想到了她大伯。

而杨丽华也不担心其他领导会拒绝，毕竟在某种程度上来说，这也是替这些领导们在另一个地方发声和贯彻意志。

“至于讲课，”杨丽华笑得很轻松，“你就更不用担心了。你以为新员工有多少，可能还没有咱们科室开会的人多呢。

你在科室里跟大家讨论工作，安排事情的时候，不是说得挺溜的吗，就把他们当成咱们科的新同事。

把你自己知道的，重要的东西，清清楚楚告诉他们就行。我相信你，肯定没问题。”

孙秀英被杨丽华这一番连鼓励带指点的操作哄得一愣一愣的，心里的畏惧情绪消散了大半，取而代之的是被信任，被托付的使命感。