“陈师傅，您说……陆厂长这么不满意，会不会觉得是朱主任一个人管这么大一摊子太吃力了。

会不会……考虑给后勤配一个副手，比如设个副主任什么的，帮忙分担分担，也加强一下管理。

免得以后再出什么纰漏，到时候你们整个后勤都跟着受牵连。

对了，后勤好像还没有副主任吧，我看咱们厂里其他科也有副科长呢，就咱们宣传科还没十来号人都有个李副科长呢。怎么后勤……“

杨丽华好似觉得自己说错话了，立马止住话题，认真清洗着手中的工具。

陈自强这会没有去管杨丽华的表情，心里不停的翻涌着。

带着不甘和狂喜。为什么后勤没有副主任，当然是因为朱有福啊，他不肯放权，又在领导面前一再表示后勤有一个主任完全够了。

更况且现在朱有福被抓住明显的管理漏洞，再加上刚才杨丽华的似明似暗的提示。

陆厂长对朱有福不满！

认为朱有福管束不严，拎不清指挥。

这几乎就是上级对下属工作能力和忠诚度的质疑了。

在这种情势下，为了整顿后勤，加强控制，安排一个副手来分权、监督、甚至……取代，岂不是顺理成章的事。

哪个领导会喜欢不听指挥的下属呢。

当有个更符合心意的下属时，那前面一个是不是就会被抛弃？