周志华正在电脑前看材料，见是林渊，笑着点了点头，指了指对面的椅子：“林同学来了，坐吧。”

林渊没有绕弯子，坐下后直接说明了来意：“周教授，是这样的。我想问一下，您手底下最近有没有马上要毕业、准备找工作的优秀学生？”

周志华愣了一下，问道：“怎么？你那家公司又缺人了？”

“是的，非常缺。”林渊点点头，神色认真，“我准备马上研究开发一个核心的公司产品，所以我很缺在计算机方面有一定造诣的核心技术骨干。”

周志华端起保温杯喝了口水，思索了片刻，如实说道：“好苗子倒是有两个，都在我手底下带了几年，技术实力绝对是同龄人里拔尖的。但是……目前他们都有自己的出路了，一个准备出国继续深造，另一个手里已经拿了非常好的Offer，薪资待遇相当高。”

林渊一听是待遇问题，立刻表态：“周教授，能不能麻烦您帮忙跟他们聊一聊？您是了解我的，只要人有真本事，薪资待遇方面我绝对给到全行业顶格，而且还可以直接签核心项目的期权协议。”

周志华放下杯子，神色显得有些难办。

“小林啊，这不是钱多钱少的问题，确实是不太好办。”周志华叹了口气，坦诚地交了底，“那个准备出国的学生，拿到了美国斯坦福大学的全额奖学金，马上就要去办签证了。另一个更别提了，是被杭州的阿里直接看中的，开出的条件是年薪40万。”

在2010年这个节点，刚毕业就能拿到阿里40万的年薪，这绝对是顶尖算法天才或者博士级别才能拿到的“天才少年”待遇。

“说实话，小林。”周志华语重心长地分析道，“你的公司现在的确很有钱，但是太年轻了，没有大厂的行业底蕴和金字招牌做背书。你让这两个前途无量的学生，直接放弃斯坦福和阿里的机会，跑到你一个刚成立不到一年的创业公司来干活，这真的不太容易。”