周志华听完林渊的话，认真思考了一会，开口说道：“林同学，其实你说的这种天才班，国内一直都有。最出名的就是中科大的少年班，专门招收那些智力超常的孩子。那你打算怎么把你设想的这个天才班真正做起来，并且做得比他们更好呢？”

林渊没有绕弯子，非常直白地给出了自己的答案：“周教授，我做事的一贯风格很简单，就是给钱。”

看着周志华略带惊讶的眼神，林渊继续说道：“我认为人生在世，驱动人拼搏的无非就是三样东西：钱、权、名。想要马儿跑，就得给马儿吃最顶级的草料。我绝对不会去搞那些形式主义，什么发个大红奖状、颁个荣誉证书，我觉得这些东西一点用都没有。一个人创造了多大的价值，他就应该获得等价的财富回报。”

周志华听完，深以为然地点了点头。

对于林渊肯不肯给钱、给钱痛不痛快这一点，他是最有发言权的。

那天刚签完校企联合实验室的合同，第二天几千万的真金白银就已经躺在南大的对公账户上了，这种魄力在国内企业界简直是凤毛麟角。

国内的科研环境和职场环境，很多时候确实让人感到无奈。一个技术骨干熬了几个通宵，帮公司或者项目组搞出了一个重大突破，最后上面往往就是开个表彰大会，发一面锦旗，再象征性地塞个五百块钱的红包。

这种“五百块钱加一面锦旗”的模式，就是在赤裸裸地侮辱人的智商。

这样搞下去，谁还有激情去搞研发？谁还有动力去拼命？久而久之，大家自然都开始浑水摸鱼、集体摆烂，因为根本没有实际的利益驱动力。