“谁能把业绩做出来，谁能给公司赚到钱，你这个裁判员就把资源和奖金批给谁。让他们互相内卷，把枪口一致对外去抢竞争对手的地盘。只要你能掌控好这套赛马机制的边界，不让他们恶性内耗拖垮项目，那派系斗争就会变成公司的加速器。”

“作为老板，你还有很多东西要自己摸索，具体情况不可能我一节课就给你讲透。不过说到底也就是那么点事。首先，公司发展必须要有前景和潜力，这样大家才有目标，尤其是你那些拿期权的高管。”

“至于底下的基层员工，把工资、提成、奖金和待遇分配好就行了。其实按照国内现在的环境，你甚至都不需要多拼命去搞什么复杂的管理，因为很多竞争对手的公司自己就会犯浑。我开过太多的会，见过太多的企业，很多时候老板自己本身就有极大的问题。”

林渊平时做人做事非常上道，逢年过节给校领导的走动从来不少。周文华对这个年轻人有一定了解，知道他不抠门。

再加上之前聚划算在学校里搞兼职地推，林渊给学生发工资从不含糊，这些周文华都看在眼里。

综合评定下来，他断定林渊是个愿意给手下分钱的老板。

光凭这一点，就已经比市面上99%的老板强太多了。现实中太多的老板只会画大饼，一到发钱就跟要了他的命一样，总觉得员工拿了工资就是他的孙子，发点奖金就像是员工犯了罪一样让他们心疼。

“所以，你要做好奖惩机制，给底下员工留出上升通道，绝对不能让高管把晋升渠道一个人垄断了。你要时不时地亲自越级提拔几个基层员工，发发奖金，把池子里的水彻底搅活。”