郑爽脸上闪过一丝错愕和歉意：“对不起，我太专注了，没注意到您。”

“没事。”姜峰笑着摆摆手，示意他坐下，“刚才那起阴阳合同的案子，处理得不错。”

郑爽这才坐下，眼神里却透着一股狂热的光：“还是主任您教得好！发散思维，不能局限于合同本身，要从公司的税务、消防、产品质量入手，打蛇打七寸！”

他激动地从抽屉里拿出一个笔记本，翻开一页：“您看，这都是您上次开会时说的原话，我全记下来了。”

姜-峰瞥了一眼，还真是自己说过的话。

“好了，说正事。”

“您说！”

郑爽立刻收起笔记本，身体微微前倾，眼神炙热，像个等待老师传授无上心法的弟子。

姜峰看得好笑，这家伙的天赋点，恐怕一半加了专业，一半都加在人情世故上了。

这种姿态，既是尊重，也是一种聪明的自我定位。

“我让你汇总的工厂区劳务纠纷类型，有结果了吗？”

“已经有初步模型了。”

郑爽立刻点头，打开笔记本电脑，调出一份数据图表。

“主任，您看。工厂区的劳务纠纷，堪称一部企业作恶百科全书。”

他的声音沉了下去。

“按照数量排序，前三位的分别是：【阴阳合同】、【恶意罚款】，以及【携款逃匿】。”

“其中，【阴阳合同】的隐蔽性最高，大部分工人到死都不知道自己签的是卖身契。”

郑爽叹了口气：“他们甚至不觉得这是违法的，还感激公司给了他们一口饭吃。”

“但最恶毒，最让人发指的，是排名第二的——【恶意罚款】。”

他指向屏幕上的一个案例，声音里压抑着怒火。

“就在昨天，我们接了一个案子。一个四十多岁的男人，在一家五金厂打螺丝，干了整整一个月，一天没休。”