也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。

他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。

一跃成为公司收入最高的群体。

甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。

仅仅两个月后。

深大公司的利润涨幅惊人。

它迅速崛起，成为天海机械制造行业的新星。

被誉为“奇迹”。

然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。

深大公司竟然爆发了一次罢工事件。

发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。

此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。

无法独立进行生产。

公司的生产活动，因此彻底陷入停滞。

姜峰继续翻找文章。

终于，他找到了那段罢工时期的报道。

“深大公司核心技术人员的罢工，缘于对公司政策的不满。”

“他们认为公司领导层的决策存在问题。”

“作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”

“以此来保障他们技术阶层的利益。”

“作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”

“同时，其他高层元老也表示赞同。”

“最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”

姜峰长长地吐出一口气。

“以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。

“这群‘先学者’，已彻底背弃了带动‘后学者’的承诺。”

果不其然。

姜峰很快找到了下一篇报道。

“转型成功后，深大公司的‘先学者’们拒绝向‘后学者’们传授任何核心技术知识……”

紧随其后。

姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。

文章直指深大公司的这种现象。

评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。

他专门撰文剖析：

深大公司的“先学者”们，曾承载着整个公司的殷切期望。

然而，在深大公司快速崛起过程中。

他们渐渐发现。