燕雁在接受采访时，也自豪地宣布转型成功。

这本该是一个充满希望的创业故事。

姜峰翻阅资料时，却找到一篇同期小报的文章。

那里面记录了截然不同的声音。

就在转型成功的喜讯传遍公司之际。

深大内部，已然涌动着不和谐的暗流。

文章没有正式标题。

记者采访了一位不愿透露姓名的“先学者”，即公司的技术精英。

这位精英的言辞直白：

“我们公司的转型无疑是成功的。”

“但我们这些远赴海外，悬梁刺股般刻苦学习的‘先学者’们，感到异常疲惫，更觉得极不公平。”

“为何如此？”

“首先，我们在海外的学习过程，简直是九死一生，异常艰难。”

“其次，我们的工作量远超‘后学者’们数倍。”

“我们不仅要完成自身任务，还要负责他们的教学，身心俱疲。”

“第三点，也是我们感到最不公之处：我们‘先学者’拼命工作，工资却和‘后学者’们一样？”

“他们享受着我们奋斗的成果。”

“他们几乎无所事事，甚至连技术都学不明白，即便学了也只是一知半解。”

“却能轻松分享工厂的生产利润。”

“这些利润，都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”

“这群‘后学者’，分明就是坐享其成！”

“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”

读到这里，姜峰敏锐地察觉到。

问题已然开始浮现。

公司内部的阶级矛盾，正悄然滋长。

有些人，或许已将自身本领，全然归功于勤学苦练与天赋异禀。

他们似乎忘记了最初的信念。

开始背离了本心。

姜峰继续搜寻。

这一时期的相关报道并不多。

大多是对深大公司转型速度和成功的一片赞扬。

“如果我的推测没错，接下来，公司内部恐怕要爆发剧烈冲突了。”他心想。

果然。

姜峰很快找到了下一阶段的信息。

没有长篇报道，仅是一篇关于深大公司内部薪资调整的简报。

其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。