而那几个整天围着吴志远转，工作上拖拉的中层干部，分数低得可怜，名字用红色标出，就挂在榜单最后面。

排行榜公布半小时后，财务部也把这个月的奖金明细表发到了大屏幕上，数据直接来自系统。

红色的金额数字，跟旁边人的差距非常大。

排名靠前的人，奖金比当月工资多出一两倍，看得其他人眼睛都红了。

而排名垫底的那几位，奖金一栏里，被扣得只剩几十块钱。

巨大的奖金差距，让指挥部的每个人心里都咯噔一下。

办公区里先是没人说话，然后一下就吵开了。

大家这才明白，陈平放说的奖金跟数据挂钩，是真的。

那几个奖金被扣光的干部，脸都绿了，又丢人又生气。他们第一时间冲进吴志远的办公室，快哭出来了，想让吴志远这个能办事的领导帮他们说说情。

“吴副指挥，您可得为我们做主啊！凭什么他们拿那么多，我们就这么点？”

“我们这不都是……都是为了工作嘛，偶尔有点小错，怎么能这么罚？”

吴志远看着眼前这几个慌了神的下属，心里也来气，但他脸上还是笑着，安慰说：“大家别急，别急，我觉得这里面可能有误会。我来问问情况。”

吴志远当着他们的面，拿起桌上的电话，直接打给了财务部，还按了免提。他想让他们看看，自己说话还是管用的。

“喂，财务部吗？我是吴志远。”吴志远的声音很稳，“关于这个月的奖金发放，有几个同志说钱数差得太多，你们那边是不是算错了？我建议你们重新算一下。”

电话那头安静了两秒，财务负责人的声音很平静，在安静的办公室里听得特别清楚：

“吴副指挥，所有奖金发放都基于OA系统生成的最终考核结果，这个结果是唯一的依据，指挥部发的《考核办法》里写明了。我们财务部没权力改系统里的数据。”