第一卷 第538章 激励制度(2 / 4)

但陈青知道,制度是制度,人心是人心。

新规能管住那些想往自己兜里捞的人,却管不住那些不知道怎么把钱分好的人。

一月六号,小寒。

林州又落了一场雪,不大,细细密密的,落在地上就化了。

陈青站在窗前,看着院子里那棵老银杏树光秃秃的枝丫,脑子里想的还是那件事——钱怎么分,才能分到刀刃上?

何琪敲门进来。

“市长,徐主任来了。”

陈青点点头。

徐国梁进来的时候,脸色不太好。他在陈青对面坐下,把手里的文件夹往桌上一放。

“陈市长,出问题了。”

陈青看着他。

“什么问题?”

徐国梁叹了口气:“还是分钱的事。新规下去之后,各中心倒是都成立了资金使用小组,也都公示了方案。但——分法五花八门,有的按职称分,有的按工龄分,有的干脆平均分。一线医护那边,意见很大。”

他把文件夹推到陈青面前。

“这是各中心报上来的方案,您看看。”

陈青接过,一页一页翻。

城东中心的方案:45万资金,15万买设备,10万修房子,剩下的20万,按职称分。主任拿1.5倍系数,副主任拿1.2倍,主治医师拿1.0倍,护士拿0.8倍,合同制护士拿0.5倍。

城南中心的方案:42万资金,12万买设备,8万修屋顶,剩下的22万,按工龄分。工龄20年以上的拿2万,10年以上的拿1.5万,5年以上的拿1万,5年以下的拿5000。

城北中心的方案:45万资金,20万买设备,10万修暖气,剩下的15万,葛明自己没拿,全部分给了四个合同制护士,每人3.75万。

陈青看完,抬起头。

“老徐,你觉得哪个方案好?”

徐国梁苦笑:“哪个都不好。城东的,职称高的拿得多,但活干得不一定多。城南的,工龄长的拿得多,但年轻人干活最多,拿得最少。城北的,倒是给对了人,但程序不合规,而且——正式编制的医护没拿到,也有意见。”

陈青点点头。

“所以问题不在钱,在分钱的标准。”

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