送走了江振邦和李贺二人后，田耀在过道上又站了一会儿，整理了一下思绪，这才敲响了包厢的房门。

“咚咚~”

“进来。”

田耀推门而入，只见罗少康正靠在沙发上闭目养神。

他轻手轻脚地走过去，将那张带着体温的岗位清单双手递上：“老板，这是江董刚才列的岗位需求。”

罗少康嗯了一声，接过这张轻薄的纸张观看起来。

“另外还有个事儿，江董说之前忘记跟您讲了，让我补充一下……”

罗少康抬头随口一问：“啥呀？”

田耀深吸一口气，开始汇报：“江董说，兴科集团为了解决人才短缺的问题，准备在全集团推行一套人才引荐专项奖励制度，叫伯乐奖。”

他小心翼翼地观察着罗少康的表情，将刚才江振邦的那套说辞复述了一遍，特别是关于“猎头机制”、“市场化手段”和“奖金上不封顶”的部分，说得尤为详细。

讲完之后，整个包厢里陷入了短暂的安静。

罗少康有点意外，拿起根烟，田耀立刻拿起火机点上。

他左手掐着烟深吸一口，右手的手指在沙发扶手上轻轻敲击着，似乎在思考。

田耀站在一旁，心都提到了嗓子眼，等待着领导的最终裁决。

但罗少康却反问他：“你觉得这个引荐制度怎么样？”

田耀认真思考了一下，道：“从企业发展角度来讲，这个制度好处太多了，提升了招聘质量，提高了招聘效率，兴科内部的凝聚力也将大幅提高……但。”

犹豫了一下，田耀还是说道：“但招聘来的人如果多是相同背景的话，以后可能会形成小圈子。不过总体而言，还是利大于弊的。”