这些都是钱。

而且钱还不少，一个60人的引擎团队，一年光人工成本就是千万级别，更别提还要从美国挖人，成本更高。

嘴上喊着“积累技术”“持续研发”的老板很多。

但愿意真金白银掏钱的老板，可谓凤毛麟角。

这个事情，公司里的小年轻估计没啥感触，可对于关雷，焦晓飞，富勒这样的“中年人”来说，对于楚晨的这个做法。

他们多少都有些感慨。

老板愿意为技术付费，即是对他们的认可，也是一种压力。

特别是尤利尔·富勒，在整个会议室里，他反倒是压力最大的那一个。

其实一开始，富勒确实是抱着混日子的心态来的。

在他看来，到星辰游戏当个技术顾问，指导一下工作，拿一份远超美国同行的薪水，安安稳稳地过日子。

就可以了。

可很快，当他真的开始工作时候，他就发现自己错了。

而且错得离谱，星辰游戏的氛围实在是太奇怪了，一切都是欣欣向荣的，所有人都在往前冲，所有人都在讨论怎么做出更牛逼的游戏，怎么攻克下一个技术难关。

上班的第一个周。

富勒的工作是讲课，也就是讲解reality引擎底层的框架，以及针对之前星辰引擎团队遇到的问题，答疑解惑。

就跟搭积木一样，只有真正搭积木的那个人，可以讲述出他为什么要这么搭。

第一堂课，他讲解的是引擎最核心的渲染管线模块。