九里香放下内线电话，揉了揉太阳穴。刚刚处理完一桩棘手的投诉——市场部一位新晋经理被下属联名举报言语侮辱、****“狼性文化”，涉嫌职场pu。

她调出这位经理的档案，李闯，三年前入职，业绩突出，晋升迅速，是上一轮扩张时大力提拔的“少壮派”代表。但最近的员工满意度调查显示，他所在团队的离职率远高于公司平均水平。

九里香没有立刻召见李闯，而是先让助理调取了他团队所有成员近半年的绩效考核、加班记录以及内部沟通平台的匿名反馈。数据不会说谎，图表清晰地显示，自从李闯上任后，团队内部竞争被刻意激化，合作项目锐减，取而代之的是无数个深夜的无效加班和充满火药味的周报评审。

这不仅仅是个人管理风格问题，更暴露了公司在快速扩张期，对于中层管理者的选拔和培养机制存在漏洞。过于强调短期业绩，忽略了对领导力、团队建设能力的综合考评。

她拿起笔，在便签上写下几个关键词：“中层管理培训”、“领导力模型重塑”、“匿名反馈渠道优化”。这次事件，必须作为一个契机，推动更深层次的改革。哪怕这会触动一部分既得利益者，引来“卸磨杀驴”的非议。

正思索着，办公室门被轻轻敲响。

“请进。”

林晚推门而入，手里拿着一个文件夹。“九里香总监，您要的上季度所有涉密岗位的权限审计汇总，以及我做的风险点分析。”

九里香接过文件夹，没有立刻翻开，而是指了指对面的椅子：“坐吧。”她打量着林晚，比起刚回公司时那种近乎透明的沉寂，现在的她眉宇间多了一丝沉静，但眼底的疏离感依旧浓重。

“工作还适应吗？”九里香问道，语气平和。她一直很欣赏林晚的才华和韧性，即使在她身份最尴尬的时候，也从未否认过这一点。

“很好。谢谢总监关心。”林晚的回答礼貌而疏远。

“我看过你做的几次内部数据安全培训，反馈很不错。尤其是用实际案例讲解社会工程学攻击的那次，连研发部那几个眼高于顶的家伙都说受益匪浅。”九里香试图让气氛轻松一些。

林晚微微颔首：“分内之事。”她似乎并不想多谈自己的工作。

九里香在心里轻轻叹了口气，知道有些心结急不来。她转换了话题：“关于李闯那个团队的事情，你听说了吗？”

林晚点了点头：“略有耳闻。”