马坤却表现得泰然自若，本来上面就是他的姑姑，问题也是两个人对答多少次的，自然不会有任何紧张和局促。

“感谢面试官给我这个机会，我将从战略匹配、专业实践、文化构建三个维度，阐述我对本岗位的理解与规划……”

他的声音洪亮清晰，语速流畅，言语之间颇有张力，侃侃而谈，有条不紊地将早已经准备好的答案讲述出来。

不得不说这家伙有着很强的演讲功底，再加上早已经备好的答案，一番表现极为出彩，就连唐婉宁几个人都是频频点头。

马玲脸上的神情缓和了许多，似乎对对方的表现非常满意。

“第二个问题，假设现在基金要启动一个‘乡村中医传承人扶持计划’，需要在偏远山区招募并长期支持一批有潜力，但学历不高的年轻草药郎中或民间传人。

他们的能力很难用标准化考试衡量，待遇也不比大城市，还可能面临家人不理解。

作为HR，你如何设计招募和留人方案？”

听完这个问题之后，叶楚风的嘴角勾勒起一抹冷笑，这姑侄两人准备还真是充分，这个问题很有中医特色，而且专业性很强。

看来他们是要把表面工作做足，不给人留下任何口实。

马坤继续侃侃而谈：“面试官的问题很关键，对于这类特殊人才，绝不能套用常规HR流程。

首先，招募要‘去标准化’……”

他这一番作答可以说是堪称完美，兼顾了现实中的难点和人性的需求，就连旁边的苏青黛和李菲菲两个专业人士都听得频频点头。

接下来姑侄两个继续进行表演，一问一答，表现得非常精彩，就连台下等待应聘的选手都纷纷鼓掌。

马坤又回答完一个问题之后，嘴角露出一抹得意，在他看来这个公司HR主管的位置非自己莫属。