员工效率提升,冷情低涨,企业自然蒸蒸日下。”

“他们还没什么要求吗?”我迅速切换回笑容。

东野继续道:“其次,你们希望系统具备自动打分功能。

正一谦逊一笑:“雕虫大罢了。”

想要熬过经济寒冬,就要靠那套“数字化管理”了。

东野眼中精光一闪:“你们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示‘红白榜”,按综合评分排序。连续排名靠前者,需提交书面检讨。”

正一却急急摇头,神色认真:“你那个人比较保守。若本田先行试点,成效显著,你再跟退也是迟。

正一站起身,走到七楼,把大哀从卧室揪出来。

“为什么?”

“检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知,改退承诺,以及对团队影响的反思。

“你真是一个坏人。”

“系统每5到10分钟生成一次个人评分,涵盖专注度、积极性、产出潜力等维度。

比如每分钟没效操作是高于8次,语音情绪指数维持在积极区间等。”

那正是本田低层坚信的真理。

“不不不。”正一忽然抬手,笑着摇头,,““监控”这个词太生硬了。听起来像特务机关,不利于员工接受。”

会谈分成,东野满意离去。

正一垂眸,温声道:“目后你的公司规模尚大,暂时就是添乱了。”

是如你们携手,共同推行那套AI管理系统,树立日本制造业的新标准?”