在他的团队里，没有什么是某个人的“专属领地”或“禁脔”。

一切以效率和结果为导向，谁能更快更好地完成任务，谁就上。

他绝不允许手下形成山头、圈定势力范围，那对组织的健康和执行力是致命的。

值得欣慰的是，侯铭城对此表现得非常“识大体”，在确认自己短期内确实无法兼顾后，便主动、完整地将相关联络资料和沟通进展移交给了徐立强，没有流露出丝毫的不情愿或地盘意识。

这种务实、以大局为重的作风，正是陆阳所要求和欣赏的。

听到徐立强的汇报，陆阳略作思索。

同时见两家，容易形成不必要的比价和施压氛围，也可能让一些深入的探讨变得浮于表面。分开见，更能深入细节，也便于他分别观察和评估。

“先带摩根士丹利的人去第三会议室。”

陆阳做出了决定，一边起身整理了一下西装袖口：“我直接去会议室见他们。高盛的人到了之后，先安排在另一个会客室休息，稍后再见。”

“明白，陆总。”徐立强立刻应下，转身快步出去安排。

陆阳也随即起身，离开了自己的办公室，步履平稳地朝着走廊尽头的第三会议室走去。