徐立强提出的这个关于职权划分的顾虑，也正是陆阳在决定让李凯全职加入时，心中反复权衡过的核心问题之一。

不过，陆阳向来不是优柔寡断之人，一旦基于现有信息和战略判断做出了决策，便不打算再轻易反复摇摆。

他深知，在商业决策中，过度的犹豫和反复，有时比一个次优的决策带来的危害更大。

因此，陆阳看向肃立在一旁的徐立强，目光沉稳，语气清晰地开口道，既是在陈述决定，也是在向下属传递自己的思路和决心：

“立强，你的顾虑很有道理，管理层级和权责清晰是高效运营的基础。这一点，我和你有共识。”

“不过，就目前来看，李凯那边的态度非常积极，决心和投入度都超出了我们最初的预期。这种主动性和决心本身，是一种宝贵的资源。”

“所以，我决定，给他一个充分展示能力和价值的机会，他既然想全职投入，展现出这么大的诚意，我们就让他全职试试看。”

他稍作停顿，语气中带着一种不容置疑的决断力，也隐含着一丝冷静的审视：

“商场如战场，用人不疑，但也需有备无患。我们敞开大门，给予平台和信任，但最终还是要用业绩和结果来说话。如果在后续的实际推进中，李凯确实能够发挥出我们所期待的、不可替代的关键作用，与周伟团队形成合力，那自然是最好。”

“但如果……我是说如果，后期实践证明他的全职加入反而造成了内耗，或者其能力、方式与公司的要求不符，影响了整体效率，那么……”