听到这句肯定，李文涛心中一直悬着的那块大石头，终于落了地。

他知道，2020年作为他担任集团it总裁的第一个完整自然年，这份成绩单算是初步获得了认可。

在华兴，绩效导向的文化深入骨髓。

如果陈默对他这一年的工作不满意，那绝不仅仅是影响他李文涛个人的年终考核和奖金，更会影响到整个集团it体系所有员工的年终奖包。

老板对部门工作的评价，直接决定了这个部门能分到多少“粮食”。

他李文涛可以不要面子，但不能让手下跟着他一起吃挂落。

现在，至少最担心的情况没有发生。

汇报完2020年的工作总结，李文涛话锋一转，进入了2021年的工作规划部分。

在简要介绍了常规性的工作重点后，他提高了些许音量，将ppt翻到了专门准备的“人才梯队建设”章节。

“陈总，接下来我想重点向您汇报一下，您特别关注的几个团队的人才梯队建设情况。”李文涛说道，同时观察着陈默的反应。

陈默原本略显放松的姿态微微调整了一下，眼神中的专注度明显提升。

“嗯，你说。”他简单地说道，但语气中的重视显而易见。

李文涛心中更有底了，他知道自己押对了重点。他清了清嗓子，开始详细汇报：