我会鼓励他们提出最尖锐的技术批评，吐槽公司最愚蠢的流程，分享最大胆甚至最疯狂的想法。

这里没有对错，只有思维的碰撞。

我要确保我们能听到最真实、最前沿、最不受束缚的声音，这是保持我们技术敏锐度和组织活力的生命线。”

陈默说话端起茶杯就是吨吨吨的一阵猛喝，这一顿持续输出讲得他自己是口干舌燥。

当然，他的这一整套关于人才梯队的构想和承诺，已经完全超出了一般公司高管的人力资源管理范畴。

自己以常务董事的权威，动用一切可动用的资源，试图在庞大而规范的华兴体系内，人为地开辟和维持一个充满自由、信任和极致追求的“技术乌托邦”。

这个特区，不追求短期效率，而追求长期和利益和颠覆性的突破。

三位部长听完，内心受到了巨大的震撼。

他们意识到陈默对顶尖人才的渴望和投入，是战略级的，是不计成本的。

这不仅仅是为了完成当下的项目，更是为华兴eda，乃至整个华国的eda事业，播种未来。

在整个会议结束之际，陈默的声音再次响起。

“耀祖。”

他看向钟耀祖，语重心长：

“你和顾南舟就是我们‘天才少年’计划最成功的典范。

你们的成长路径，就是最好的活广告。

你要多去和这些潜在的候选人交流，用你的亲身经历告诉他们，在这里，技术理想主义不会被磨灭，只会被赋能，被放大，最终转化为改变世界的现实力量！”