这个计划不再只是hr的常规项目，而是我们eda产品线的招聘最高优先级战略行动。

招聘标准，我亲自参与审定。

我们不要全科优等生，我们要偏才、怪才、破局之才。

面试时，少问‘你知道什么’，多问‘你怎么看’、‘为什么不能’、‘如果你来设计会怎样’。

我们要看到他们挑战权威的勇气和天马行空却又能自圆其说的想象力。

过去的论文和成绩只是参考，我们要评估的是他们未来的可能性。”

第二，我可以担任‘终极面试官’与‘首席说客’，帮你们搞定你们无法说服加入的人才。

对于你们筛选出的、进入最终名单的顶尖候选人，把资料给我。

我会亲自安排时间，和他们谈。

当然，我不问技术细节，那是你们的专业领域。

我会和他们聊世界观，聊技术哲学，聊华兴eda的使命。

不是空洞的口号，是我们要如何攻克euv光刻建模，如何为量子芯片设计铺路，如何让华国的集成电路产业不再受制于人。

我会告诉他们，在这里，他们能接触到世界最前沿的芯片设计难题，能获得在别处无法想象的资源和支持，他们的成果将直接影响一个国家产业的命运。”

钟耀祖三人听到这里眼前一亮，啧啧啧，论忽悠还得是你陈老板啊。

他们都知道，陈老板出面去沟通，代表的是公司最高层的决心和诚意，这个分量就完全不一样的。

更何况，陈总无论是内部身份还是社会地位都在那摆着，哪个科学家或者学术大牛能顶得住顶级大佬的“温柔陷阱”？

陈默不知道三人在想什么，只是自顾自的说着：