谈到具体的上市安排，李携耀恢复了商人的精明与沉稳：

“关于上市的具体推进，我们也有了初步方案。

首先，期权池。”

李携耀身体前倾，神色认真。

“我们计划在上市前，将期权池扩大至占公司总股本的8%。

这个比例高于市场平均水平，但我和乔雅都认为非常有必要。

瑞子能走到今天，离不开核心团队和众多关键员工的努力，上市不仅是创始股东和投资人的盛宴，更应该让一起打拼的兄弟们分享到实实在在的成果。”

他详细解释道：

“这8%的期权池，分配方案我们已经有了初步规划：

核心管理层（vp及以上）：约占40%，主要用于激励现有高管和吸引未来加盟的顶尖人才。

这部分会设定相对较长的解锁期和严格的业绩考核指标。

关键技术人员与产品经理：约占30%。

技术是瑞子‘快+准’模式的基石，尤其是我们自建的数字化运营体系和供应链管理系统，离不开这些核心骨干。

优秀区域经理、门店运营专家及市场骨干：约占25%。

他们是冲在一线、直接决定用户体验和门店盈利的关键。

预留部分：约占5%，用于未来几年的持续激励。”

乔雅补充道：

“分配原则会综合考量入职时间、历史贡献、岗位价值以及未来潜力。

尽量做到公平、透明，真正激励那些为瑞子创造核心价值的人。

具体的分配方案草案，会后我会发一份详细文件给陈总您过目。”