陈默也站起身，和他握了握手：“去吧。放开手脚干，我看好你。”

走出陈默的办公室，李文涛轻轻带上门，深吸了一口气。

刚才的会谈时间不长，但信息量巨大，压力也不小。

陈总虽然年轻，但气场强大，思路清晰，对业务的洞察极其深刻，几句话就点明了方向和重点。

他回到位于g区大楼另一层的信息技术工程部总监办公室。

这间办公室比陈默的小一些，但也宽敞明亮，透过窗户能看到楼下郁郁葱葱的园区绿化。

他在宽大的办公桌后坐下，并没有立刻开始处理邮件，而是沉吟了片刻，回味着刚才与陈默的对话。

“保持稳定，提升效率，适度创新...”

他喃喃自语，回忆着刚刚的关键信息。

领导的意图已经很清晰了，接下来就是要如何将这些意图落地，转化为部门的实际行动和成果。

作为空降高管，他最担心的不是业务本身，而是人。

如何快速融入团队，赢得下属的信任和支持，如何调动他们的积极性，共同朝着目标努力，这才是最大的挑战。

强压肯定不行，尤其是信息技术工程部这种技术部门，员工个性强，自有其做事逻辑和传统。

盲目推翻原有做法更会引发抵触。

必须找到一个巧妙的方法，既能了解真实情况，又能引导团队思考，还能自然地将自己的管理思路渗透进去。

他思索良久，心中渐渐有了一个清晰的计划。

他按下内部通话键，叫来了临时兼任他秘书的部门行政助理小杨。

“李总，您找我？”小杨是个二十多岁的年轻女孩，做事很利索。