5.特别致敬：

连续服务四年以上的十七位初创成员，你们的名字将刻进灵境基石。

《星渊》项目组所有成员，鉴于项目尚未公测，本年绩效权重将获倾斜性校准。

6.后续安排：

明日起，由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“esop专项组”，全权负责数据核验、系数测算与授股确认。

公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。

两周内，你将收到保密邮件通知。

通知将包含详细的股数、价值、归属时间表（分四年归属）及相关的权利义务说明。

伙伴们，无论你是奋战在一线的t1/t2工程师，是独当一面的产品经理，是保障公司运转的职能伙伴，还是带领团队冲锋的管理者，只要你为灵境的发展付出过努力，都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。

我们初步测算模型显示：

一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工（如t3/m3），有望获得价值数十万元的股份；

一位绩效优异、司龄较长的核心骨干（如t5/m5），价值可能超百万；

那些从2014年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”，回报将更为丰厚。

这7个亿，是我们三位股东对大家的一份郑重承诺，也是灵境互动这个平台，对所有追梦人最真诚的致敬。

四年前，我们因梦想而聚；

今天，我们以价值相联；

未来，我们更将携手奔赴更广阔的星辰大海。

《蛋仔聚会》的全民ugc蓝图正徐徐展开，《星渊》的宏大世界等待我们去征服，灵境互动登陆国际资本市场的号角已经吹响。