今天，当ocg的玻璃幕墙映照出天府新区的璀璨灯火时，我想告诉每一位伙伴：

那些与泡面作伴的深夜，那些被需求文档淹没的黎明，那些在测试服里反复打磨的青春，公司都从未忘记。

我们刚刚完成了pre-ipo轮融资，公司投后估值368.74亿元人民币。

在这个里程碑时刻，经核心团队一致决议，公司将设立总规模1.9%的股权池（按当前估值约7亿元人民币），用于员工持股计划（esop）。

这不是资本的馈赠，而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。

关于esop，你需要知道：

1.覆盖范围

2018年3月1日前入职的全职员工（含试用期），无论职级岗位，皆在评估序列。

2.分配原则：秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：

司龄贡献：你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。司龄越长，权重越高。

绩效表现：你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。

职级责任：你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。

3.分配实施：本次将拿出700万股（价值约4.9亿）进行分配。

剩余300万股（价值约2.1亿）将作为“人才池”，用于未来吸引和激励对公司发展至关重要的核心人才。

详见附件《实施细则》。

4.重要提示：本次授予的是公司pre-ipo阶段的股份，价值巨大。

未来公司成功上市后，其价值有望获得资本市场进一步认可，潜力可期！