在2017年，它的社招需求骤然冻结。

只剩下零星几个基础岗位的补充，猎头费加起来还不够支付她这个助理总监一个月的办公室租金。

所有的风光、所有的赞誉、火箭般的晋升，都建立在华兴那令人眩晕的招聘洪流之上。

洪流退去，她发现自己站在干涸的河床上，脚下是硌人的砂石，头顶是灼人的烈日。

好像应了那句最近很流行的话，只有退潮以后才知道谁在裸泳。

这叫什么？垂死病中惊坐起，裸泳竟是我自己？

“linda姐，下午三点和微众银行的hrd（人力资源总监）有个视频会议，讨论他们云计算部门那个cto（首席技术官）人选的反馈，资料我放您桌上了。”

另一个助理探进头来提醒。

“知道了。”蔺珊珊应了一声，目光落在助理放下的那份简历上。

候选人履历光鲜，bat大厂背景，技术栈匹配，要价也不离谱。

放在去年华兴项目最火热的时候，这种级别的候选人她一天能筛出好几个。

推过去，只要背景过硬，华兴的面试流程快得惊人，offer（录用通知）也开得爽快。

可现在呢？推给微众？

她心里下意识地打了个问号。

微众的技术架构够支撑这位大牛的野心吗？

他们的技术文化真的容得下这种级别的“鲶鱼”？