按照赵宏明的说法，这不明摆着把不公平待遇几个字写人脸上了吗？

“陈总，这是网络支持部团队数据。”赵宏明把笔记本电脑转了过去，屏幕正对陈默。

两分钟后，“这不是第一次了。”陈默将电脑推还给赵宏明，屏幕上列着近一年网络支持部的绩效曲线。“每次有员工家庭变故或者其他情况，秦健伟就砍掉表现最好的人的业绩分补给别人。”

赵宏明点点头：“我刚来的时候也没想到，部门里竟然还有这种做法。”

“这叫削峰填谷。”陈默起身走到咖啡机前，磨豆声碾碎一室寂静，“国企老油条最爱玩这套，把尖子生的分数匀给吊车尾，美其名曰维护团结。可他们从不想想，”

他说话声音突然顿了顿，然后转身，手中咖啡杯重重磕在桌上：“峰被削平了还是峰吗？谷填满了就能变成高原？”

陈默回到老板椅上坐下，靠在椅背上，目光看向窗外。

他自己就是一路被华兴的正向绩效激励着往上爬的，比谁都清楚绩效考核的重要性。

很不理解秦健伟的脑回路，这不是脑子有坑是啥？

赵宏明没说话，不去打扰对方一边看着窗外风景一边发呆。

少顷，这位以杀伐决断闻名的年轻领导难得放缓语气：“这就是为什么国企留不住顶尖人才的原因。有些领导像幼儿园老师分糖果，给哭闹的孩子糖吃，也不管谁吃得多谁吃得少。”

陈默抬眼时眸光锐利：“但真正能创造价值的，永远是那些埋头啃硬骨头的。你去把老秦叫过来。”

十分钟后，秦健伟站在陈默的办公室里，后背微微发汗。

他知道这件事已经惊动到陈默，但没想到现在办公室气压能有这么低。