何民丰知道左总笑容的含义，是自己进步了。

他在白板上画出数据转换流程图时脑海里闪现出了在it部带新人时画系统架构图的画面。

原来不同领域的逻辑底层竟是相通的。

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两天前在慕尼黑工厂的玻璃会议室，何民丰已经不需要咖啡提神。

他正在经历职业生涯又一次的文化冲突。

“左先生，我们从不接受'突然造访'。”生产总监霍夫曼的领结系得一丝不苟，“我们公司的审计流程需要提前两周预约。”

何民丰看着左总把茶杯往桌上一顿，赶紧翻开德国分公司的管理手册：“根据2014年修订的本地化运营条款，总部巡查权仅限于...”

“我们不是来查账的。”左梦安突然开口道，何民丰注意到他用了“合作伙伴”而非“下属公司”的称谓，“听说你们改进了立体仓储系统？”

霍夫曼的蓝眼睛瞬间被点燃，何民丰悄悄松了口气。

这个细节是他通宵研读德国团队技术简报发现的。

仓库管理里面有慕尼黑工厂最引以为傲的创新，他们自主研发的rfid追踪系统将库存准确率提升到99.97%。

当左总提出要带技术团队回鹏城交流时，何民丰适时补充：“鹏城海关正在试点电子围栏监管，或许可以合作优化保税仓储流程。”