她觉得自己主管自从被陈总激活属性大觉醒以后，自己的日子就不一直太好过。

问题是论工作配合度自己也很好，论工作结果输出自己也是部门第一，不应该啊。

她入职五年，经手的流程优化项目占了部门成果的六成，此刻却觉得手里的需求文档重得像块砖。

胡却敢头也不抬，视线仍停留在屏幕上：“按上个月的流程走，找财务说明加急原因。”

他记得陈默教过的“管理者三要素”——冷静、果断、抓大放小，此刻正努力践行。

李媛咬了咬嘴唇，指甲在文件夹边缘掐出月牙印：“上周已经加急过三次了，财务说oa系统优化不属于核心业务。”

她看着胡却敢转椅上的“技术大佬”坐姿有些出神。

记得上周部门例会上，胡却敢把自己熬夜做的方案拆成三部分，然后分给刚转正的小王和实习生小杨。

她再次开口补充道，“而且小王和小杨根本跟不上进度，上周的流程测试又报错了。”

胡却敢这才转过椅子，此刻却与他刻意摆出的严肃表情形成诡异反差：“年轻人需要成长空间，你多带带他们。”

他想起大半年前刚当主管的时候在机房和罗伟同对线的那天，对方的方案被他用红笔圈得密密麻麻，出了会议室都很久才平静下兴趣。

而现在的自己终于能像陈默那样轻轻松松说出“成长空间”四个字。

李媛盯着他胸前的工牌，突然转身走向工位，高跟鞋在地板上敲出急促的节奏。

她当然知道自己的痛苦来源，对方从去年九月升职到现在，她已经记不清这是第几次被“快鞭打牛”了。

项目永远向她倾斜，加班申请永远优先批给她，连新来的实习生都知道“找李姐就行”。

mmp，干得越好，活却越多。