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到了快下班的时候，人力资源再一次找到了陈默确认最终结果。

“陈总，这是仲裁委的最终意见。”人力资源部的张莹递上文件夹，“她主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》第五条...”

陈默直接翻到附件页。

法务部用黄色便签标注着关键条款：[不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资]

但用红笔补充说明：[绩效奖金不属于工资范畴]

“业务部门意见呢？”他抬头看向玻璃墙外的城市天际线。

算了，又是熟悉的灰蒙蒙的感觉。

“徐总坚持原评定。”张莹调出会议纪要，“徐总的意思是他认同周主管的判定逻辑，从结果导向来看李敏2015年全年贡献就是部门最低。”

“另外...”张莹犹豫了一下，犹豫的原因是她也是女性，“另外，整个应用支持服务共享中心目前有三个孕妇，如果这个口子开了...”

陈默的钢笔在纸上悬停。

他突然想起上周的干部会议，苏新宇部长说过的话：“管理者的仁慈是对奋斗者的犯罪...”

陈默依然站在窗前，思绪回到了前世，他记得前世自己在另外一个部门里，好像也是有个女同事产假因为休产假拿c愤然离职了。

他不太确定了问了一句，“以往公司类似案例处理方式是？”

“都一样，几乎都是以'制度刚性'为由维持了原先的绩效判断。”这方面张莹倒也还算清楚。