林晚卿说到这里又补充道：“由四脉轮流抽签，从各自的淘汰弟子里挑人来管，任期三年，期满再换。”

“这些弟子确实懂些医术，至少能应对寻常病痛，甚至会些基础的驱煞、疗伤手段，但比起正式入门弟子，差得不是一星半点。”

“正式弟子能接触脉中秘传，他们顶多学些皮毛，连入门弟子的门槛都没摸到，更别提核心传承了。管理这家医院，对他们来说，是差事，也是等着二次考核的机会。”

我听到这里不由得点了点头。术道门派对传承向来慎之又慎，可不像是小说那样一团和气、亲如家人，而是存在着残酷的淘汰制度。

而且，越大的门派，这种淘汰制度就越是严格。弟子层级自上而下，大致分为四级：最基础的是“试练弟子”，多是刚入山门、尚未展露天资的新人；

通过试练者晋升为“正式弟子”，可接触常规术法，参与门派基础事务，考核侧重“术法精进”与“心性稳固”，需在三年之内有所建树，且不可沾染恶因，才有机会晋升。

再往上是“核心弟子”，由各脉长老亲自挑选，能修行高等秘术，承载传承重任，考核不仅看术法高低，更看“因果担当”与“传承契合度”，需能为门派扛事。

最高层级是“传功弟子”，多为长老候选人，掌管道统传授，到了这个时候，才算是确立了身份，几乎没有淘汰的可能了。

术道门派的淘汰制度虽然贯穿每一层级，却不是“一棍子打死”。