也有让她过去面试的，但几乎每次面试都会被问一些让她难以回答的问题。

比如：“假如公司有紧急项目需要你连续加班一个月，你家里没人能帮忙照顾孩子，你会怎么解决？”

比如：“孩子在成长过程中会有很多需要家长陪伴的时刻，你会不会因为孩子的事情频繁请假，从而影响工作？”

比如：“你已经有一段时间没工作了，和那些一直在职场的人相比，你觉得自己的优势在哪里？”

比如：“你觉得自己多久能跟上现在快速变化的行业节奏？会不会因为照顾孩子而分心，导致无法专注学习和提升？”

比如：“你还打算生二胎吗？要是刚入职又怀孕，公司可承受不了这样的成本。”

其实这些已经算客气的了。

她还碰到过一些面试官，言语已经不能说是尖锐，而是在打压和羞辱她了。

她有时候会想，那些成家、有孩子的男性，在面试时为什么不用面对这些问题呢？

甚至有时候，男人结婚有孩子，在职场上能算是一种优势。

这一年半里，也有个别公司表示可以给她机会的，但几乎都需要经常加班，或996工作制。

宋悦满心无奈，她早晚要接送孩子，这样的工作模式与她的现实生活相悖，她根本无法兼顾。

接到“焕醒漫绘”的面试电话时，宋悦也没抱多大的期待。

特别是这家公司刚成立，面试时间也奇怪的很，让她有些迟疑。