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况且做生意要学会利益共享，绝对不能过份追求金钱收益最大化的吃独食。

这样才能给自己和企业树立一个好的标杆形象，别人才愿意和你打交道。

就像去年夏天，蒙学栋在赵长安的支持下，在哥谭市成立投资公司，赵长安占股86%，蒙学栋4%，许越那十个合伙人每人1%。

不过其中一个合伙人嫌弃这1%的股份太少，而且要到加州大学伯克利分校读研，主动放弃了这1%的股份，拿走了接近1千万的补偿。

而只是到目前为止，许越他们九个，今年每人的年度分红就估计不低于7300万rmb。

再加上工资，奖金，以及各种杂七杂八的福利待遇，他们9个今年每个人的总收入都将超过8000万rmb，是去年那个退出拿到的补偿的8倍以上。

一纳米控股系公司，赵长安一直奉行的就是高薪高福利以及各种人文关怀的政策。

在企业内部一直严厉的风控和打击，寻租利益交换贪污受贿等不好的现象的同时，然而对于员工的报销审批在很多方面则是很宽泛。

就像北美总部这边的吉姆，曾昊，周可欣，他们每人每个月都有15万美元到5万美元不等的办公费用，住宿，吃饭，交通，电话，甚至衣服烟酒化妆品手机家电，都可以抵数报销。

李馨接替吉姆了以后，她每个月也会有15万美元的额度，放在国内就是一年将近1500万rmb。

一句话，既然认准了人，想要马儿跑，就得给马吃好草。

打了电话，赵长安放下手机，又把周可欣压在下面，行云流水一般自然而然的用膝盖分开了她的大腿。