从历史的长河来看，公司里待久了的老人，难免有惯性。

要么觉得资历老就该“躺平”，拿着高薪却推三阻四；。

没严格监督，就开始在采购、报销上动歪心思。

总觉得“小打小闹没人管”；。

更有甚者，明里暗里觉得他江诚年轻、没摸过建材的门道，阳奉阴违地摆架子。

江诚也不像江建明一样每天都往公司跑。

所以有时候也因为资历久了，问题就更多。

这些人因为在自己的地盘盘旋久了。

更懂得利用自己的优势。

反而有些新进公司的小年轻为了晋升所以战战兢兢工作，不敢行差踏错。

江诚从不是等问题爆发才补救的人。

斩草除根这四个字江诚很喜欢。

与其放任着让事态发生变化，不如一开始就断了这些事情。

把摆老资格、心思活络的调离关键岗位。