做人事的都懂得，要允许特殊情况下的工作调动时，相关的同志有情绪，不能太死板，否则要出大事的，特别是像陆源这种明显惩罚性的降级调动。

“不好意思，是因为我妈妈明天要去省医院准备动手术，不能再拖，这个病假我早就打算请的，你们看。”

陆源拿出一张纸来给政工干部看，果然是一张还没写成的请假条，上面的称呼是陈所长，表明是写给陈雪明的。

两个政工干部更奇怪了，还以为他是生气了才请假，原来竟然还不是。

面对这样的调动，竟然连点破防的感觉都没有，做了半辈子人事工作，没见过这样的人。

“陆源同志，你没有想过组织为什么要这样安排吗？”

“不是说了，是组织对我信任，所以派我到最艰苦的地方去吗，说明组织很重视我，准备委我以重任，那我感谢组织的信任就是了，以后怎么升级，那是组织考虑的事，我想那么多干什么？”

两个政工干部气为之结。

做人事工作以来，第一次有人把那几句套话当真的。

本来的谈话流程是，先礼后兵告诉相关同志要调动，相关同志不服而争吵，政工干部指出其错误让他心服口服，以此完美体现政工干部存在的重要性……现在，流程的第二步直接没了。

政工干部只能直动续上了：“陆源同志，你前天晚上扭送了一个叫徐风传的出租车司机到公安局去了，是吗？”

“对。”

“你是以涉嫌他企图抢劫和强奸为由扭送的，是吗？”

“这是事实。”