张鹏程极力压抑着内心的狂喜，身子深深地鞠了下去，宛如一个最忠诚的家臣：

“县长您放心。最多半个月！”

他抬起头，眼神中透着破釜沉舟的狠厉：

“我一定让‘上上鲜’的霸王条款在南安镇彻底发酵！让张明远陷入泥潭，焦头烂额！”

孙建国挥了挥手，没有再多说一个字，像赶苍蝇一样示意他滚蛋。

实际上，孙建国还有更深层次的考虑，这小子放在政府办，去干这些阴狠的脏事儿，万一手腕上没玩过张明远，被对方给反制了，搞不好就要弄得自己一身骚，放到下面农资稽查大队去当副队长，一来管辖的口子对路，名正言顺，二来，出了事儿，也跟自己没有关系。

一个农机局的副队长，跟自己这个县长，完全是八竿子打不着嘛。

……

与此同时。

县委组织部，部长办公室。

组织部长李国良坐在椅子上，手里夹着一根燃烧了一半的香烟。

他面前摊开着一张印有“中共清水县委组织部”红头的专用稿纸，手里的钢笔却迟迟没有落下。

在体制内，一份正式的人事任命通知，绝不是随便找个科员敲几行字就能发下去的。尤其涉及到正科级实权干部的任命，每一个字眼的斟酌、每一道程序的流转，都代表着组织部门的严谨和政治态度。

按照规定流程，常委会表决通过后。组织部需要先起草《关于张明远同志拟任职务的考察公示》，在县委大院和龙腾新区内部张贴公示七天，接受群众监督。公示期满无异议后，再正式下发《任职通知》，并由组织部副部长亲自送到新单位宣读。

干部任前公示，看似只是走个流程、贴张告示，实则是体制内提拔路上完全公开、异常凶险的一道关口。