张明远垂下眼帘，借着喝茶的动作，掩盖了眼底一闪而过的精光。

副主任。

实职副股级。

对于一个刚刚考进体制内、连试用期都没过的毛头小子来说，这个许诺的分量，重得吓人。

在2003年的基层官场，一个毫无背景的普通大学生想要爬到这个位置，需要经历什么？

第一年，是端茶倒水、扫地抹桌的试用期，在办公室里谁都能使唤你，那是“熬性子”。

转正后，是漫长的科员生涯。要没日没夜地写材料，要在酒桌上替领导挡酒喝到胃出血，要小心翼翼地处理同事关系，生怕站错队、说错话。那是“熬资历”。

按照正常的晋升轨迹，三年科员，五年副股。这还是在你会来事、有能力、且上面正好有空缺的前提下。

多少人，在科员这个位置上一坐就是一辈子，头发熬白了也只是个“老张”、“老李”。

而现在，刘学平轻飘飘一句话，就要帮他把这五到八年的血汗路，一步跨过去。

这就是“带资进组”的威力。

这就是当你手里握着能帮领导解决“政治危机”的筹码时，规则对你的让步。

若是换个眼皮子浅的，此刻恐怕早就心脏狂跳，纳头便拜了。

面对两位领导的“画饼”和“拉拢”，张明远却笑了笑。

他拿起茶壶，给两位领导续了水，动作从容。

“秦局长，刘叔，您二位的厚爱，我记在心里。”

张明远语气诚恳，脑子此刻却异常清醒。

“但关于选岗的事，我家里长辈还有别的想法。而且……”

他话锋一转，没有把话说死，却把话题拉回了眼下的难题。

“眼下这事儿火烧眉毛，等不了走流程。我现在体检报告刚交上去，政审还没开始，档案也没动。严格来说，我现在还是个‘社会闲散人员’。”