……

赵梦出门后，周哲看向宁木兰，疑惑道：

“感觉怎么样？有问题？”

宁木兰点头沉吟：“有，问题还不小，目前所有人只是简单的分出了小组，但工作内容没有细化分责，这样做下去事情的确可以完成，但效率极低，严重的人力浪费。”

周哲也是微微严肃起来：“我没有什么管理经验，赵梦也没有，很多时候只是我给出方向，她安排执行，没有考虑太多。”

宁木兰点头，继续道：“正常，你们都还年轻，虽然你这个老板已经非常出色，但肯定做不到全能，短期并不影响公司运营。”

周哲没有纠结这个话题，疑惑道：“如果你立马着手调整组织架构，让公司朝着其他大公司一样的方向完善，需要多久？”

宁木兰不假思索道：“一周，不……三天，可以把组织架构调整好，后续再慢慢磨合。但期间肯定会有一些矛盾产生。”

宁木兰说的自然是人员优化和岗位调整，这样杜绝了许多浑水摸鱼的人，还有德不配位的小组长们，绝对会有人事变动。

周哲闻言毫不迟疑：“没问题，既然请学姐加入，那所有安排你决定就好，我完全支持。如果有技术性的问题，和赵梦商量着来，她并非管理型人才，但技术性的问题完全ok。”

“行！那我就完全有把握了。不得不说……你捡到宝了。”

宁木兰吃了定心丸，才有了一些玩笑的心思。

周哲倒是听的莫名其妙：“捡到宝？如果是说请到你加入，那还真是。”