“哦？什么方法？”

既然把考核权放了出去，对于两人会怎么做，刑风自然没有意见。

“后勤专业人员比较特殊，能力无法用简单的方式测试，所以我们准备用1个月的试用期，代替老套的基础考核。”冷锋解释道。

“嗯，这方法也可以，现在总部的业务部门也基本满员，应该能给公司拉来一些小合同，到时候带出去逛一圈，中不中用自然就清楚了。”刑风说道。

是骡子是马，拉出去遛一遛，这是中国的老话，用在这里正好合适。

如今公司进入了全面运行，刑风不可能再去管各种大小事务，手底下的人能够分忧，这让刑风很满意。

了解完相关的信息，刑风接下来又问了问关于考核的流程。

冷锋和巴尼都是军事老手，设计一套选拔方案自然是轻车熟路，从两人口中蹦出来的各种考核项目，听得刑风都不免一阵头皮发麻。

不过，这种能把普通人玩疯的套路，却正好对刑风的胃口。

难度大，才能选出精英中的精英！

要想从刑风手中，获得这份高出行业水准一大截的酬劳，不拿出点真本事可没那么容易。

……

讨论完相关细节，时间已经来到下午五点，刑风让冷锋和巴尼明天按照计划开始集训，便回到了基地叫来助理琳达。

让她去通知大战回来，伤势已经没有大碍的敢死队成员，明天早上全部赶去训练场，辅助冷锋和巴尼两人，完成这次集训考核工作。