这么多钱，到底该怎么花啊？

财务张姐认命地拿起了笔，都不用想，林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。

果然，下一秒，她就听到了熟悉的三个字。

我觉得。

“我觉得，咱们员工的待遇，还可以再提高一点，赶快动动脑子，想想还有什么能加的福利？”

“林总，咱们透心凉的员工待遇，已经是国内天花板了，真没什么能加的了。”

有人小声说道。

林川无语。

怎么一个两个的，给自己争取福利都不会？

就在这时，周淮开口。

“那我起个头，咱们透心凉的员工离职率非常低，也就是说，很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学，都会待在透心凉。

公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”

王导秒跟团。

“那就加子女补贴和父母赡养补贴。”

“那大病全额报销是不是也可以加上。”

“我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”

林川点点头，这才对嘛。

员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？

当天下午，透心凉发布公告。

【透心凉员工待遇升级版：

林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。

所以，从2月1号开始，采用新的工资待遇模式：

一.基础福利

基本工资：6500

伙食补贴：2000