透心凉是没有全勤奖，可光是6000块钱的基础薪资就碾压了绝大部分的公司，再加上各种补贴、福利，在国内就没见过比透心凉还能造的。

“那林总你的意思是？”

“那就加50的全勤奖吧，”

听到50这个字眼，高管们集体露出了自家老板终于懂事了的表情，唯独张姐和周淮，一脸淡定，坐等后文。

“一天50，一个月30天，正好1500。”

多......多少？

他们摸爬滚打这么多年，见过没有全勤的，见过全勤50的，也见过全勤200的，可唯独没见过全勤1500的。

“另外，从下周开始，不管是门店还是厂区还是各个子公司，所有员工，实行上四休三的制度，工资不变。

门店和厂子人不够，就继续招。”

吧嗒！

是众人集体惊掉下巴的声音。

“林总，这是不是太冒险了？多一天休息，就意味着要另外招新员工顶上，用工成本一下子就涨上去了。

特别是门店，扣除员工工资之后，利润只会越来越低。”

然后林川就看向了财务张姐。

“张姐，给他们理一下，咱们单个门店，一年能有多少净利润。”

张姐似乎早有准备。

“按照均价7块钱一杯，再根据大数据平均下来，一家透心凉的门店，一年的总流水差不多在383万。