她不是要邀功，是要让领导知道——她在干事，在出成绩，在进步。一个有成绩、有潜力、有上进心的年轻干部，送去党校培训，合情合理。

虽然没有限制去党校培训的干部年龄，但一般来说都是40岁以下，青年干部最好好。

对杨丽华来说，恰好，年龄就是她的优势。

但光有这些还不够，还得让孟书记觉得她值得培养。

杨丽华找了个机会，去孟书记办公室汇报工作。

不是专门去说培训的事，是借着汇报工作的由头，顺带提一句。

她拿着纺织厂整改的简报，敲门进去。孟书记正在看文件，见她进来，放下手里的笔。

杨丽华把简报递过去，简要汇报了纺织厂整改的进展，然后话锋一转，语气里带着几分自省：

“孟书记，这段时间我一直在反思，自己的理论水平确实还有差距。基层经验我有，但要想走得更远，光靠经验不够，得有理论支撑。”

孟书城看了她一眼，没说话。杨丽华继续说：

“省里这次办的进修班，我看了课程设置，很系统，很全面。如果组织上能给我这个机会，我一定好好学习，回来更好地为市里服务。”

孟书城靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下，过了一会儿才开口：“你想去？”

杨丽华没有说想不想，只是说：“我听组织安排。”

孟书城点了点头，没再说什么。

杨丽华知道这个名额不会那么容易到手。