“好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。

其他同志呢，也说说看法嘛。

陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”

陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。

这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。

至于谁更合适，确实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。

杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”

现在是压力给到了杨丽华。

所有人都看向她，不少人都是带着审视和好奇。

好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。

杨丽华缓缓开口，“感谢各位领导对服装车间副主任人选的重视和讨论。”

她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，

“韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。

韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。

我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”

都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。

“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。