招聘将面向全社会，但会优先考虑本厂职工子弟中参加过缝纫机技能培训、考核优秀的学员，这既是对厂内培训成果的转化，也能增强职工归属感。此外，”

她补充了一个关键点，

“为了确保技术质量和生产方向不跑偏，我们计划临时外聘2至3名从市服装厂退休的、经验丰富的老师傅。

作为技术顾问，为期三个月到半年，帮我们打好基础、带出队伍。”

陆解放仔细听着，沉吟了片刻，

“30人，规模不大，先小范围尝试，稳扎稳打。

外聘老师傅的想法也很好，能弥补我们技术指导上的短板。

这个方案我原则同意，具体招工简章和考核办法，你们车间尽快拟出来，送人事科审核，然后按程序发布。”

“是！”杨丽华应下。

会议结束后，杨丽华正式任服装车间主任以及服装车间即将公开招工30人的消息，迅速席卷了家属院和那些有适龄待业青年的家庭。

“服装车间招工了！真的招工了！”

“名额有30个呢！”

“听说优先要培训班里学得好的！”

“咱们培训班总共才五十来人，那不是一大半都能上？”

杨丽华在服装车间临时办公室的旧桌子上，推敲招工考试的方案，就听到门口传来轻轻的敲门声。

“三妹，你在吗？”

嗯？杨丽娟来这里干什么，可别是让她走后门吧。

“二姐？快进来。”

杨丽娟走进来，顺手带上门，低声道，