这里面的一些提议，让张仲春若有所思，这更加透明的方式，确实能减少一些麻烦，同时也会少了暗中操作的黑手。

“其次，是关于招工范围。”杨丽华话锋一转，提出了一个更敏感也具有策略性的点，

“陆厂长提到优先职工家属，这很合理。但我建议，咱们的范围是不是可以再扩宽一点。咱们厂里那些已经响应号召下乡了的职工子弟，是不是也可以考虑纳入进来。“

这话一出，会议室里气氛都变得微妙起来。下乡知青回城，这是多少家庭的期盼。

杨丽华继续说着，“这些年轻的同志，在广阔的农村接受了锻炼，更能吃苦，也经历过严格的组织生活。

况且他们的根在厂里，政治面貌清晰。如果他们中有符合条件的，招回来，也是对下乡知青的关怀。”

老书记听到这里，眼睛微微一亮。

关心知青，这不仅是人情，更是政治正确。他搞了一辈子的思想政治工作，深知这种政策背后的凝聚力。

杨丽华没有停顿，继续抛出更重磅的，“第三，是招工流程和后续。咱们不能招进来就算了。

我提议，对于这次招工的公平、公正、公开，咱们可以要求工会，请退休职工组成管理小队，对本次招工进行监督。

招进来的人，在正式上岗前，必须进行为期三天的集中厂纪厂规的安全培训和思想政治教育。培训结束后再进行考核，不合格者，不予录用。”

她语气加重，“毕竟，咱们厂里刚刚吃过不守安全规矩、思想松懈的大亏。血的教训不能忘。

我们必须从入口就把紧关，确保进来的每一个人，都首先明白安全的重要性，是规矩的遵守着。这本身，也可以成为我们厂招工作一项创新和亮点。”